Arbetsmarknadsexpert kallar åldersdiskriminering för en 'myt' trots ökad arbetslöshet bland äldre arbetstagare

Caroline Söder, chef för TSL, har väckt debatt genom att kalla åldersdiskriminering på arbetsmarknaden för en "myt", åtminstone för etablerade arbetstagare. Hennes kommentarer kommer när SCB:s data visar att arbetslösheten bland 55-64-åringar har ökat stadigt från 4,5 procent under tredje kvartalet 2022 till 5,9 procent under samma period förra året. Även den totala arbetslösheten har ökat, men ökningen har varit mer uttalad för äldre arbetstagare. Söders ståndpunkt står i kontrast till forskningsresultat, inklusive en omfattande Ifau-studie från 2017 med 6 000 fiktiva jobbansökningar som visade att chansen att bli kontaktad minskade från 40 års ålder. Arbetsmarknadens aktörer verkar vara oeniga i frågan, där vissa stödjer Söders syn att uppfattningen om åldersdiskriminering inte stämmer med verkligheten för etablerade arbetstagare, medan andra pekar på statistiska bevis och forskning som indikerar utbredd åldersbaserad partiskhet i rekryteringspraxis.