Lagstadgad sjuklön blir betalningsbar från första hela sjukfrånvarodagen som börjar den 6 april. Regeringen säger att förändringarna hjälper till att säkerställa att lågavlönade anställda har ekonomisk trygghet när de är sjuka och kan bidra till att minska smittspridningen på arbetsplatser. Lagstadgad sjuklön blir tillgänglig för alla berättigade anställda oavsett deras inkomster eftersom den lägre inkomstgränsen tas bort.
Beloppet för lagstadgad sjuklön för alla anställda kommer att beräknas som 80 % av deras genomsnittliga veckoinkomst eller den fasta veckoräntan, beroende på vilket som är lägre. Ny forskning tyder på att de nya rättigheterna för sjuklön kommer att ha störst inverkan på arbetstagare och arbetsgivare. En studie beställd av Acas om förändringar i Employment Rights Act fann att nya skydd mot orättvisa uppsägningar också nämndes som att ha stor inverkan.
Skydd mot orättvis uppsägning efter sex månader i en roll istället för två år var den näst mest frekvent valda reformen, vald av 31 % av arbetsgivarna och 30 % av de anställda. Arbetsgivare rankade nya föräldraledighetsrättigheter som sin tredje största inverkan. Arbetstagare valde de nya förändringarna för flexibelt arbete som sin tredje största inverkan.
Dessa förändringar kommer att genomföras från den 6 april. Lagstadgad sjuklön och föräldraledighet blir 'dag ett'-rättigheter i april 2026. Den nya Fair Work Agency lanseras för att verkställa semesterlön och sjuklöneregler i april 2026.
Den nya '6-månadersregeln' för orättvis uppsägning träder i kraft i januari 2027. Från den 1 april 2026 kommer minimilönerna per timme att vara £12,71 för arbetstagare i åldern 21 år och över, £10,85 för åldrarna 18-20 år och £8,00 för under 18-åringar och lärlingar. Acas sade att resultaten kommer att hjälpa dem att rikta stöd till arbetstagare och chefer där de behöver det mest.