Svenska regeringen uppdrager åt Forte att forska om åldersdiskriminering och könsdiskriminering på arbetsmarknaden

Den svenska regeringen har gett Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) i uppdrag att analysera forskningsbehovet kring åldrande i arbetslivet. Uppdraget, som tillkännagavs den 22 januari 2026, är en del av regeringens regleringsbrev för 2026 och syftar till att bidra till utvecklingen av det nationella forskningsprogrammet för arbetsliv.

Enligt en gemensam pressrelease från Arbetsmarknadsdepartementet och Socialdepartementet kommer analysen specifikt att granska frågor om åldersdiskriminering, äldre kvinnors och mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet, och ofrivillig ensamhet som kan uppstå när arbetsgemenskaper försvinner. Forskningen kommer att undersöka skillnader mellan kvinnor och män och inkludera olika vetenskapliga perspektiv.

Socialminister Jakob Forssmed uppgav, "Arbete är mycket mer än att bara gå till ett jobb – det bidrar till mening och tillhörighet. Detta uppdrag kommer att analysera forskning om hur ensamhet kan uppstå när arbetsgemenskapen försvinner och hur den kan motverkas."

Arbetsmarknadsminister Johan Britz tillade, "En åldersfixering på den svenska arbetsmarknaden bör inte hindra människor från att fortsätta arbeta. Genom detta uppdrag kan en bättre kunskapsbas utvecklas om vilka forskningsbehov som finns, vilket är viktigt för att minska åldersdiskrimineringen i arbetslivet."

Uppdraget till Forte representerar ett regeringsinitiativ för att hantera demografiska utmaningar på den svenska arbetsmarknaden genom evidensbaserad forskning.